公司领导与第一批赴美MBA人员座谈
2016-01-13
1月12日，公司董事长陈学利、副总裁周淑华在初村生态园与归国的第一批赴美攻读MBA人员座谈，张华威副董事长在午宴中与学员亲切交流。公司领导了解了他们学习、工作情况，勉励他们学以致用，加强思路创新，弘扬威高文化，立足岗位，为威高加快发展做出应有的贡献。
陈学利董事长强调指出，威高第一批赴美MBA学员刻苦学习，努力完成学业，取得了优异成绩，充分体现了威高人、山东人、中国人在异国学习精神，展示了中国人的志气。通过学习，他们丰富了知识，大长了中国人的志气，宣扬了威高文化，学员团队从组织到个人都是非常称职的，没有辜负公司的期望。
当前，国家正在加快转方式调结构，威高以医疗器械和药业的发展方向不变，重中之重是加快结构调整，其中人力资源结构调整是重要任务。公司派员工到美国深造，正是解决人才不足的矛盾，提高人才能力，促进人才结构优化，为公司加快发展培养适宜的人才。
第一批赴美人员要发挥表率作用，不但为后续学习人员起到借鉴作用，更要在回国后、在工作中，发挥表率作用，将学到的知识，运用到各个岗位上，发挥中坚力量，促进威高日后发展，担当今后威高发展的重任。
学习的目的是学以致用。要将在美国学到的知识，充分结合威高发展，理论联系实际，推动威高创新发展是关键。2016年，公司的重点是加快体制结构调整，加快股份制改造，推动上市，加快资本运作，其中加快金融产业发展，支撑主业发展，将是产业结构调整的重点。每位学员要深刻认识公司发展方向，将身心投入到威高战略发展之中，并在其中有所作为。
文化与经济发展密不可分。到国外学习西方文化，关键是理解和活用，以文化促进经济发展。中国富强，需要弘扬中国文化，借鉴西方文化。作为东方文化代表的中国文化，要在竞争中胜出，必须靠学习中西文化，理解文化差异，深刻认识中国文化，加以大力弘扬，丰富和发展，在此基础上大力弘扬威高企业文化，加速企业发展，推动国家经济发展、文化发展，为国家经济、文化繁荣努力工作。
管理的核心是执行。MBA作为一门学科，作为一门管理工具，要发挥作用，重在联系实际，灵活执行。因此，管理者必须以自己实际工作中的能力，在其位谋其政，找准自己的位置，做好管理工作，赢得民心，让下属服气；要敢于担当，肩负责任，发挥作用，做到众望所归。
学习的深层次目的是开阔眼界，推进创新，促进发展。要坚持思路决定出路，依靠思路创新推动工作进展。思路创新的基础是，必须具备六大能力，学员要依靠六大能力，运筹帷幄，在短时间做出业绩。医疗器械行业是朝阳产业，发展前景广阔，把握机遇的关键是创新。要根据所处各个岗位的实际，不断推进各方面创新，推动所在公司的发展，为威高更好发展，做出新贡献。
张华威副董事长指出，自己作为公司派往国外深造MBA的第一批学员，深刻体会到学习对自身能力与素质提升的重要性。公司派其到德国学习，是第一批攻读MBA人员，接触了西方经济与文化，此后继续不断学习，才不断成长，担当公司重任。而后公司与中国人民大学合作，培养第二批MBA人员。赴美第一批学员从公司整体来说是第三批，要深刻认识到公司派出去学习的重要目的。学习是机会，是丰富自我的机遇，要珍惜而不应自满，积极应对变化，以变应变，自立自强，自我改善，自我管理，不断提升工作水平。每位学员要坚持学习，提升自己，而不能中途放弃，才能在日后工作中发挥自己的最大能力，推动公司发展。
周淑华副总裁指出，陈学利董事长的讲话为学员们指明了今后的发展方向，大家要深刻领会。各位学员承载了威高人的希望，辛勤付出得到了公司领导的认可，关键要在今后的实际工作中发挥应有的作用。要立足岗位，活学活用，做出表率，成为后续赴美人员的楷模；要敢于担当，权责合理运用，肩负重任；要集中精力，努力工作，持续学习新知识，将身心融入威高发展，为威高创新发展立功。
学员们分别从不同角度汇报了自己的学习感悟。临时党支部书记马文峰表示，他们赴美学习，首先确定自身任务和目标，以取得优异成绩。他们克服初入异国的各种困难，发奋学习，自立自强，不断突破自我，适应当地学习、文化和生活，从而得心应手地学习。他们注重讨论学习内容，联系工作，谈自己的感悟，将难以理解的内容在讨论中予以解决。同时，他们在讨论中，针对平时遇到的实际问题，运用理论加以分析，探讨新思路，新方法，拿出更好的解决措施。创新是发展的动力，他们讨论的重点是创新，将理论联系实际，通过参观当地医院、企业，了解其运作，对比国内医院、企业和威高实际，比较国内外管理模式，提出较好的管理思路。
他们都表示，学习只是过程，通过在国外学习，充分感受到了公司对其生活、学习上的关心，心怀感恩，蓄足动力，认真学习，以便回国后，能够将学习知识运用到实际当中。到国外，他们学习到了解决问题的新思路、新方法；学到了开放的心态，能够积极地面对工作和生活；学到了各种规则，透彻理解了中外文化差异，更加珍惜中华文化。
何玉振表示，国外学习锻炼了一种思维模式，融入到国外的环境中，更能深刻体会到思路创新模式的重要性。公司派他们到国外学习正是推进思路创新，接受新观念。了解了国外社会制度、历史背景等情况后，他们能够更理性地看待国内现状，从而珍惜现今的一切，并希望利用所学，在岗位上创新，使工作有所进展。
李晓萌表示，他们学习的是一种系统工具，一种思维方法，如何将所学运用到工作中，适应变化，迎接挑战，在工作中出成绩，是非常重要的。
张晓伟表示，在学习中认识了中西文化的差异，成为自己的深厚积累，必将在工作的关键时刻发挥作用，助力自己解决实际困难。
唐雷表示，国外学习提升了自己，使他看问题的角度更宽，自信心更强，更能够应对今后的工作。
赵春旭表示，自己一直在不断思考，回国后应该如何工作。那就是敬畏工作，要利用所学，不断创造价值，为公司发展发热发光。
苏宏东表示，自己从学习中认识到战略的重要性，有战略才有发展。老师让其考察麦当劳的运作，即深刻领悟了战略，自己可以从中发现不足，
李君表示，这次系统的学习，就是培养战略思维，学习企业管理的工具和方法，今后如何将其运用到威高的工作中，学用结合，至关重要。
孔凡波表示，到美国学习，增长了见闻，提高了学识，开阔了视野，提高了英语交流水平，这使他能够勇敢地面对今后的客户交流，为公司发展尽一份力。
于浩表示，学习使自己得到了整体提升。作为质量管理者，他觉得产品质量重在客户的感知大于预期，我们研发、生产产品，一定要提供能够给客户带来惊喜的产品。
倪一钦表示，思维的拓展，视野的开阔，自己工作热情的提高，是自己最大的感受。今后要用激情工作，充满爱心地工作，效力公司。
沈浮表示，学习的最大感受是，工作要务实、创新、严谨，只有如此，才能出成果。他将在今年东非公司的开拓中，致力于打造一流团队，力求获得新突破。
